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Ce qui pénètre dans la tête d'un homme est conditionné par ce qui se passe dans l'environnement. Ce qu'il en fait est conditionné par sa propre histoire, celle de sa fratrie, mais aussi par la charge émotionnelle et affective de l'instant...Bref une démarche qui est un défi à l'illusion scientifique.
----------------------------Claude OLIEVENTSTEIN
-----BCB ACTION - ClUB DES DECIDEURS
VOS QUESTIONS / NOS REPONSES
BILAN DE COMPETENCES
- Quel est la finalité d'un bilan de compétence ?
- Comment se déroule un bilan ?
- Comment choisir son centre de bilan ?
- A quoi servent les tests ?
- Quels sont les salariés qui ont avantage à trouver un centre de bilan agrée ?
- Peut on utiliser un DIF ?
- Quel est la durée d'un bilan de compétence ?
- Est-ce que vous nous remettez un document final ?
- Quand le bilan est terminé est on suivi ??
- Comment garantissez-vous une démarche confidentielle ?
- Quels sont les particularités de votre centre ?
1 - Quel est la finalité d'un bilan de compétence
Faire le point sur les compétences développées à travers ses différentes missions, ses motivations à son poste de travail, ses aptitudes personnelles pour surmonter des difficultés, pour passer à l'action, ses qualités d'équipiers
2. Comment se déroule un bilan ?
Un entretien préliminaire est offert afin de préparer et concevoir un programme personnalisé
3 phases :
-Une phase d'investigation dans le parcours professionnel effectuée avec un psychologue du travail au moyen de tests et d'entretien afin de mettre en avant les compétences exigées par mission, les astuces mises en place pour franchir les difficultés, les qualités exigées pour réussir
-Une phase de recherches personnelles pilotée par un Conseil RH pour explorer les pistes de réflexion mises en avant lors des tests de potentialité, s'approprier les orientations nouvelles dévoilées lors de la phase 1, s'ouvrir à de nouvelles perspectives de mutation avec des outils adaptés (CV, candidature dans des centres de formation, demande de financement, préparer son évaluation annuelle, préparer un VAE…)
Une phase pour bâtir un projet de carrière réaliste avec un Conseil RH : en harmonie avec la vie personnelle et affective, sans risque avec des contraintes financières ou budgétaire, vers un métier porteur d'avenir et d'employabilité, conforme au ambitions personnelles ou à la réussite collective d'une équipe
3. Comment choisir son centre de bilan ?
Un centre offrant le maximum de confort : proximité du travail ou du domicile avec une amplitude horaire facilitant la démarche confidentielle sans prévenir l'employeur hors temps de travail
Un centre agrée par des organismes financeurs comme le FONGECIF ou la AGEFOS est contrôlé, les experts sont diplômés et respectent les différentes phases légales ; ils vous garantissent une démarche confidentielle
Un conseiller qui vous aide à remplir votre dossier de prise en charge, afin de faciliter la démarche administrative
4. A quoi servent les tests ?
A vous montrer les différentes facettes de votre profil professionnel
- Vos capacités logiques
- Vos capacités verbales et la tonicité de votre langage
- Vos capacités numériques
- Votre quotient professionnel
A détecter vos aptitudes au travail en groupe :
Manager, qualités d'équipier, prise de décision, contrôle de la tache et délégation
Votre résistance au stress, à la compétition, votre dynamique personnelle, votre rapport à l'argent
Votre envie d'entreprendre et vos capacités à prendre de décisions
5. Quels sont les salariés qui ont avantage à trouver un centre de bilan agrée ?
Tous les salariés ayant travaillés plus d'un an en CDD ou CDI.
Les salariés n'ayant pas effectués un bilan depuis 5 ans.
Les salariés d'un plan social,
Les salariés cherchant une formation, et voulant l'évoquer lors de l'évaluation annuelle
6. Peut on utiliser un DIF ?
OUI le bilan peut être utilisé lors d'un DIF
6.1. Principe
Le Droit Individuel à la Formation (DIF) permet aux salariés disposant d'une certaine ancienneté dans l'entreprise de bénéficier d'actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, en dehors du temps de travail ou durant celui-ci.
Le DIF est une nouvelle modalité d'accès des salariés à la formation, à côté des formations retenues par l'employeur dans le plan de formation et du projet individuel du salarié formalisé dans le cadre du Congé Individuel de Formation (CIF).
Le DIF peut se décliner différemment d'une entreprise ou d'une branche à l'autre, une large place étant faite à la négociation collective.
6.2. Bénéficiaires
Tout salarié titulaire d'un CDI, à temps complet ou à temps partiel, et disposant d'une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise qui l'emploi bénéficie, chaque année, d'un droit individuel à la formation.
Sauf accord de branche ou d'entreprise plus favorable, l'ancienneté d'un an est comptabilisée à compter du 7 mai 2004. Les premières heures capitalisées au titre du DIF peuvent donc être utilisées à compter du 7 mai 2005.
Les salariés employés en CDD peuvent également bénéficier du DIF sous réserve d'avoir travaillé au moins quatre mois, consécutifs ou non, sous CDD au cours des douze derniers mois.
Le salarié sous CDD doit être informé par son employeur de ses droits au titre du DIF.
6.3. Exclus du dispositif
Les titulaires d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation ne peuvent pas bénéficier du DIF.
7. Quel est la durée d'un bilan de compétence ?
24 h minimum, réparties sur 8 à 9 semaines (jusqu'à 29 h si besoin, sans cout supplémentaire)
8. Est-ce que vous nous remettez un document final ?
OUI, une synthèse CONFIDENTIELLE vous est remise, avec le compte rendu de vos tests, l'amorce de votre projet professionnel, les étapes du changement, les outils indispensable à votre évolution, des adresses de nouveaux contacts
9. Quand le bilan est terminé est on suivi ?
OUI vous êtes coaché pendant 6 mois, afin de consolider vos démarches et de finaliser certains projets par étapes en contrôlant les changements
10. Comment garantissez-vous une démarche confidentielle ?
- Pas de contact avec votre employeur
- Destruction des tests dans nos ordinateurs après 12 mois maximum ou sur simple demande votre part
- Bureau isolé du reste du centre avec entrée indépendante
- RDV espacés afin de ne pas rencontrer d'autres bénéficiaires
- Dialogue sur la messagerie de votre choix afin d'éviter des conversations sur le lieu de travail
- Suivi hors temps et horaires de travail
11. Quels sont les particularités de votre centre ?
- Un accueil hors heures de travail même le Week End et à l'heure du déjeuner
- Une graphologie offerte intégrées dans le cout global
- Un test métier permettant le choix d'un métier " passion " et non simplement alimentaire
- La priorité à un plan de carrière conforme aux aspirations personnelles
- Un tarif conforme aux prises en charge des partenaires
- Un document de synthèse relié et personnalisé
- La mise en réseau actif vers des recruteurs potentiels
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