« Ta moisson est encore herbe »
-------------------------------- OVIDE
BILAN DE COMPETENCES - BILAN PSYCHOLOGIQUE - PLAN DE FORMATION EVALUATION ANNUELLE - RESSOURCES HUMAINES - JEUNES DIPLOMES OUTPLACEMENT - PLAN DE CARRIERE RECRUTEMENT - GESTION DE CARRIERE DEVENIR CHEF D'ENTREPRISE
-----BCB ACTION - ClUB DES DECIDEURS
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FICHE : Recrutement interne et externe
CONCEPT : Du talent individuel à la rentabilité d’équipes
- Analyser l'existant de l'entreprise ou du service
- Fixer avec le DRH les objectifs à atteindre
- Elaborer une méthode personnalisée
- Renforcer les potentiels humains
- Valider l'efficacité des outils mis en place
5 étapes pour appréhender les attitudes, compétences et motivations des candidats
- description du poste à pourvoir
- compétences professionnels requises
- expérience demandée,
- description du poste à pourvoir
- maîtrise des outils informatiques ou langues étrangères
- disponibilité et mobilité
- recherche des candidats par approche directe
- bilan de compétences
- ANDCP
- VDRH
- Ecoles et universités où BCB Action intervient
- évaluation et sélection des candidats
- tests psychologue du travail
- validation par graphologue
- entretien avec CRH
- restitution et synthèse par CRH
- présentation des candidats sélectionnés
- CV
- Courrier
- Suivi des entretiens
- Contrat de travail en adéquation avec les conventions collectives
- suivi des candidats pendant la période d'essai
- définition de la mission
- suivi de l'intégration en co pilotage
- prise de responsabilité
- ajustement de la mission
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| Recrutement Interne/Exter. |
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