L'image du Dieu Thot de l'antiquite egyptienne

« Ta moisson est encore herbe »
-------------------------------- OVIDE

BILAN DE COMPETENCES - BILAN PSYCHOLOGIQUE - PLAN DE FORMATION EVALUATION ANNUELLE - RESSOURCES HUMAINES - JEUNES DIPLOMES OUTPLACEMENT - PLAN DE CARRIERE RECRUTEMENT - GESTION DE CARRIERE DEVENIR CHEF D'ENTREPRISE
-----BCB ACTION - ClUB DES DECIDEURS

Guide d'entretien de recrutement

Présentation en trois parties et une conclusion

1° Le candidat

Son parcours antérieur : en démontrant que même demandeur d'emploi il n'est pas resté INACTIF
Ses qualités PROFESSIONNELLES et non morales
Ses défauts qui sont dues à ses qualités
Sa vie personnelle : ses engagements, ses responsabilités familiales (cf. lettre de motivation)

2° La connaissance MÉTIER

Arguments fait à partir de l'enquête métier prouvant qu'il est RENTABLE dés l'embauche et qu'il peut devenir INDISPENSABLE par des aptitudes personnelles mises en avant dans le B.C.A
Expérience métier à reformuler à partir du CV

3° La curiosité du secteur d'activité

Restitution de l'enquête par secteur d'activité pour mettre en avant que les autres acteurs de ce secteur ont déjà fait appel à " une telle perle rare "
C'est plus facile de parler de l'actualité économique que de soi et cela permet de se dévoiler
Cela permet d'avoir une liste de question à poser qui sont conformes à l'activité et de se situer déjà durant l'entretien en temps que salarié et non comme un postulant

CONCLUSION ou Comment parler d'argent

Pas d'idée sur le salaire mais bonne connaissance de la fourchette liée à ce métier, au niveau de rémunération des anciens de la même formation
Connaître son budget à 4 vitesses :
- 1 : pour ne pas être clochard
- 2 : pour avoir l'estime de soi
- 3 : pour avoir l'estime des autres
- 4 : pour être en bonne forme

Guide entretien recrutement