L'image du Dieu Thot de l'antiquite egyptienne

« Il n’y a pas une méthode unique pour étudier les choses »
---------------------------------------- ARISTOTE

BILAN DE COMPETENCES - BILAN PSYCHOLOGIQUE - PLAN DE FORMATION EVALUATION ANNUELLE - RESSOURCES HUMAINES - JEUNES DIPLOMES OUTPLACEMENT - PLAN DE CARRIERE RECRUTEMENT - GESTION DE CARRIERE DEVENIR CHEF D'ENTREPRISE
-----BCB ACTION - ClUB DES DECIDEURS

Plan de Formation interne

Vérifier l'application du dispositif avec le décideur pour qu'il reste le maître d'œuvre de la mise en place de ce dispositif et coordinateur les années suivantes

Les différentes phases du Plan de Formation :

Préparer l'organisation de ce projet en fonction de l'ancienneté des collaborateurs :
- Audit et de collecte d'information
- Réunion avec les personnes concernées
Décrypter les grilles d'évaluation annuelles par secteur d'activité
- Personnalisation ou création de la grille existante
- Coaching pour l'utilisation et l'administration de cet entretien
- Dépouillement et analyse des données
- Rapprochement des priorités de la direction
Proposer un plan de formation en fonction des axes de développement
Présenter un dossier auprès de l'OPCA de branche ou l'OPCAREG
- (Fond Européen Social)

Plan de Formation interne

sur les Bilans de Compétences

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