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UN CHANGEMENT DE CARRIERE

BCB Action offre 2 possibilités de dialogue

1) Avec le service du personnel selon les demandes suivantes

• Externalisation de certaines missions
• Mutation de certain(e)s salarié(e)s
• Volonté de la responsable du Développement des Ressources Humaines de vérifier les aptitudes personnelles et des compétences développées des salarié(e)s pour réussir cette mutation.
• Démarche confidentielle

2) Avec le la Salarié(e) concerné(e)

• Ancienneté dans ce service et dans l'entreprise
• Formation initiale du ou de la salarié(e)
• Qualité humaine d'esprit d'équipe reconnue par sa hiérarchie et ses collègues
• Capacité personnelle au changement
• Adaptation à la culture d'entreprise

Programme :

SOLUTIONS BCB Action pour un coût global de 1800 € :

• Accompagnement afin de préparer au changement ce ou cette salarié(e)
• Préparer une synthèse CONFIDENTIELLE des points forts et des points à améliorer afin de réussir la mutation
• Guider la ou le bénéficiaire pour sa réorientation interne
• Elaborer un guide d'entretien afin que le ou la candidat(e) expose sa volonté de changement

CONDITIONS DE REUSSITE :

• Présentation de la salariée pour une mise en confiance
• Finalisation du programme avec les dates, les heures et les lieux de RDV
• Garanties de confidentialité des tests et de la restitution à Mle, Mme ou Mr. .....
   

1) BILAN DU PARCOURS PROFESSIONNEL ET PERSONNEL (B3P)

• analyse à travers les différentes missions confiées des capacités et aptitudes exercées
• mise en avant des missions difficiles et des facultés à les surmonter
• identification des missions " j'aime faire, et je sais faire " et des taches " je sais faire mais je n'aime pas faire "
•  
• élaboration d'un parcours professionnel personnalisé
   

2) TESTS DE POTENTIALITE à choisir avec le psychologue

LIMEF - E
NEO P - R

3) SYNTHESE GLOBALE AVEC LE SALARIE EN MUTATION

• Analyse des informations restituées aux différents interlocuteurs
  • * Commentaire des tests
     
• Comparaison avec le B3P
  • * Mises en évidence des besoins en formation
  • * Recherche sur les besoins métier du nouveau poste
     

4) ELABORATION D'UN PROJET DE CARRIERE

• Mission souhaitée et mission réalisable
• Etapes pour parvenir à la mission de l'entreprise
• Recherche des formations et hiérarchisation des plus-values en fonction du nouveau poste
   

5) PREPARATION AU NOUVEAU POSTE

• - Se préparer au changement
• Un contrat avec soi même
• Programmer la mutation en s'appuyant sur les points forts
• Obtenir la confiance de sa hiérarchie
• Négocier les étapes de sa mutation réussie en présentant son projet professionnel