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Les étapes d’un recrutement de jeune diplômé

Appréhender les attitudes, compétences et motivations des candidats

1 description du poste à pourvoir

• Compétences, expérience
• Maîtrise des outils informatiques
• Niveau de pratique des langues étrangères
• Disponibilité et mobilité

2 recherche des candidats par approche directe

• Relations privilégiées avec les Ecoles et universités

3 évaluation et sélection des candidats

• Tests psychologue du travail
• Guide d'entretien
• Elaboration d’un projet de carrière

4 présentation des candidats sélectionnés

• Tri des CV
• Contrat de travail

5 suivi des candidats pendant la période d'essai

• Définition de la mission
• ajustement de la mission