« Savoir distinguer entre ce qui dépend de nous et ce qui n’en dépend point »
--------------------------------EPICTETE
BILAN DE COMPETENCES - BILAN PSYCHOLOGIQUE - PLAN DE FORMATION EVALUATION ANNUELLE - RESSOURCES HUMAINES - JEUNES DIPLOMES OUTPLACEMENT - PLAN DE CARRIERE RECRUTEMENT - GESTION DE CARRIERE DEVENIR CHEF D'ENTREPRISE
-----BCB ACTION - ClUB DES DECIDEURS
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Références Missions et Interventions
FORMATION UNIVERSITAIRE : initiale ou en alternance |
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Premier cycle |
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| IUT Rambouillet : marketing du point de vente et organisation de la distribution. CFA THOMSON : communication (marketing direct) et marchandisage. ISEG Paris : marketing et analyse pluridisciplinaire de l'entreprise. |
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Deuxième cycle |
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| EPMI et EBI : ingénieurs formation humaine et gestion de carrière (5 années). ENSEA et ISIPCA : ingénieurs formation humaine (intégration d'entreprises). SUP de V et ESCAIA techniques de commercialisation aux techniciens, ingénieurs d'affaires agro-alimentaires et économistes. |
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DESS |
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| Coaching individuel de recherche de 3ème cycle. SUP de V et CCI : ingénieurs informaticiens et chimiste en d'ingénieurs affaires. |
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FORMATION PROFESSIONNELLE : évolution de carrières |
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| JURY D'ADMISSION et Evaluation: ISEA, ENSEA, SUP de V, AFORP. Formation des SAV à la relation clientèle : KARCHER, Elm LEBLANC. FONGECIF : Bilan de compétences, ingénieurs d'affaires et créateurs ou repreneurs. Conseil Régional " Cap Entreprise ", formation et conseil : suivi des jeunes dirigeants de PME : le développement personnel au profit de la rentabilité de leur entreprise. Formation inter et intra-entreprises Gestion et organisation du temps : Préfecture, DDTE, Conseil Général du Val-d'Oise. Recouvrement de créances PME de la CCIV Val-d'Oise - Yvelines. Marketing téléphonique, ADETEM, CEGID, CCI Nîmes. |
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DEMANDEURS D'EMPLOI |
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| Accrédité ANPE TRE : MONTMORENCY et BEAUVAIS Créateur ou repreneur : Conseil Général Hauts-de-Seine : formation globale et montage. Région Centre : évaluation et faisabilité. Fond Européen de Solidarité : évaluation. |
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SALARIÉS |
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| FONGECIF : Bilans de compétences. AOM IBM : Plan social formation des salariés disposant d'une indemnité pour générer leur propre activité. |
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| Missions et interventions |