« Vie bonne » ou « vie réussie » ? L’éclipse des transcendances ou la condition de l’homme moderne.
------------------------------------------- FELLINI
BILAN DE COMPETENCES - BILAN PSYCHOLOGIQUE - PLAN DE FORMATION EVALUATION ANNUELLE - RESSOURCES HUMAINES - JEUNES DIPLOMES OUTPLACEMENT - PLAN DE CARRIERE RECRUTEMENT - GESTION DE CARRIERE DEVENIR CHEF D'ENTREPRISE
-----BCB ACTION - ClUB DES DECIDEURS
-----BCB ACTION - ClUB DES DECIDEURS
Ressources humaines BCB Action en ENTREPRISE
Réseau de consultants spécialisés formés au sein du VD Ressources Humaines
- Psychologues diplômés pour la détection des talents individuels et les entretiens confidentiels
- Avocats du droit du travail pour la gestion juridique des relations d'entreprises
- Conseils agrées par des syndicats professionnels pour la crédibilité des préconisations métiers
Méthodologie humaine, source de profits
- Mise en confiance pour la rentabilité de l'entreprise
- Initiative entrepreneuriale pour favoriser la croissance
- Calcul de l'incidence socioculturelle dans les relations commerciales
Des moyens spécifiques au service de la relation
- un inventaire des besoins pour :
- hiérarchiser les actions
- diligenter le meilleur consultant
- respecter la culture d'entreprise
- méthodologie et bibliographie offertes
- des locaux personnalisés :
- salle de séminaires modulables
- bureaux confidentiels
- salons de réunions ou de rencontres
- espaces de documentations ou d'étude personnelle
- des options facilitant les échanges :
- repas débat
- collations diététiques avant chaque séminaire
Un Savoir orienter vers 3 cibles complémentaires
a) Etudiants à préparer à la vie professionnelle :
- Coaching d'orientation
- Consultation pour dossiers de gestion de carrière et de candidature et d'intégration
- Formation humaine dans les écoles 1er 2ème et 3ème cycle
- Détection et apprentissage d'une double compétence
b) Chercheurs d'emploi à réinsérer
- TRE complet (élaboration d'outils écrits et préparation à des recrutements)
- Mise en réseau et préparation à des salons professionnels
- Elaboration d'un projet de carrière
- Suivi
c) PME à développer avec le décideur ou le responsable Ressources Humaines
- Dynamisation des équipes
- management
- gestion du temps
- contrôle du stress
- Organisation des salariés
- bilans de compétences
- plans sociaux
- coordination des plans de formation
- Amélioration de la communication d'entreprise
- accueil
- prise de parole
- animation de réunion
- coordination relationnelle des équipes délocalisées
- Développement commercial
- l'appel d'offres
- le SAV
- la négociation et le déjeuner d'affaires
- Médiation pour cession d'entreprises
- négociation et rédaction acte de cession
- sélection et formation du repreneur
Concept des consultants conseils et formateurs spécialisés formés au sein du VD Ressources Humaines
- Actions par étapes
- Diagnostic gratuit
- Conseil personnalisé au responsable Ressources Humaines
- Elaboration d'une stratégie
- Sélection adaptée des méthodes d'application
- Formation des équipiers concernés
- Respect de la maîtrise d'œuvre par le responsable Ressources Humaines
- Intervention ponctuelle
- Intégration d'un conseil pilote d'une des actions
- Délégation d'un responsable de mission
- Forfait de consultations régulières par abonnement
- Confidentialité garantie au delà du cadre législatif
- Consultants signant une convention de confidentialité avec le responsable Ressources Humaines
- Bénéficiaires des formations ou des bilans de compétences accueillis dans un cadre personnalisé
- Adaptation des horaires en dehors du temps de travail pour des démarches individuelles
Méthodologie humaine, source de profits
- Mise en confiance du Responsable Ressources Humaines pour la rentabilité de l'entreprise
- Audit unique pour plusieurs actions
- Interlocuteur unique pour le montage des différentes actions
- Initiative entrepreneuriale pour favoriser la croissance
- analyse et faisabilité des solutions personnelles
- valorisation des potentiels innovants
- Calcul de l'incidence socioculturelle dans les relations humaines
Des moyens spécifiques au service de la relation
- un inventaire des besoins pour :
- hiérarchiser les actions
- diligenter le meilleur consultant
- respecter la culture d'entreprise
- méthodologie et bibliographie offertes
- des locaux personnalisés :
- salle de séminaires modulables
- bureaux confidentiels
- salons de réunions ou de rencontres
- espaces de documentations ou d'étude personnelle
- des options facilitant les échanges :
- repas débat
- collations diététiques avant chaque séminaire
PROGAMME DETAILLE DE CHAQUE PRESTATION CONÇU SUR MESURE
Les modalités d'interventions sont prescrites après un diagnostic offert pour établir :
- Nombre de participants par module
- Planning et durée de l'intervention
- Localité interne ou externe à l'entreprise
- Répartition entre apports théoriques, étude de cas concrets, mise en situation,
- Organisation du temps travail : collectifs ou individuel
Sélection du responsable de mission au sein du VD Ressources Humaines en fonction de :
- sa connaissance métier
- sa spécialisation face au besoin
- son adéquation personnelle avec le D Ressources Humaines
- Diagnostic offert
- conception de la mission
- rédaction du cahier des charges
- identification des profils
- rédaction de l'annonce
- Sélection du cadre légal du recrutement
- Apprentis et approche des établissements de formations adaptées
- Actualisation des réglementations et des aspects fiscaux des solutions proposées
- Rédaction du contrat avec respect des conventions collectives
- Méthode de recrutement :
- Interne
- Externe
- Sélection des dossiers de candidatures
- Passations de tests de motivations
- Présélection d'une liste de postulants
- Moyens mis en place pour faciliter les sélections
- recrutement
- graphologie
- tests informatisés
| Apports BCB en RH |
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